Que Tiene Que Decir Una Carta De Recomendacion

Que tiene que decir una carta de recomendacion

Una carta de recomendación es una herramienta valiosa que puede ayudarte a conseguir un trabajo o una beca, o a entrar en una escuela de posgrado. En esencia, es un documento que afirma tus logros y habilidades como candidato. Por supuesto, no es simplemente una lista de tus talentos. Entonces, ¿qué debe incluir una carta de recomendación?

Hablar de tus habilidades y logros

El objetivo principal de una carta de recomendación es convencer al lector de que eres una persona calificada y capaz. Por lo tanto, el grueso de la carta debe centrarse en tus habilidades y logros. Es importante ser específico y dar ejemplos concretos de tus éxitos.

Demostrar tus habilidades blandas

Además de tus habilidades técnicas, también es importante demostrar tus habilidades blandas en una carta de recomendación. Estas habilidades, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, son esenciales para el éxito en el lugar de trabajo. Asegúrate de incluir ejemplos de situaciones en las que has demostrado estas habilidades.

Destacar tu ética de trabajo

La ética de trabajo es otro factor importante que los empleadores y las escuelas buscan en los candidatos. Una carta de recomendación puede ser una gran oportunidad para destacar tu ética de trabajo y demostrar que eres una persona trabajadora y dedicada.

Hacer una recomendación positiva

Por supuesto, el objetivo final de una carta de recomendación es hacer una recomendación positiva del candidato. La carta debe dejar claro que el autor recomienda al candidato para el puesto o la beca y que cree que sería una valiosa adición al equipo.

Problemas comunes con las cartas de recomendación

Hay algunos problemas comunes que pueden surgir con las cartas de recomendación. Estos problemas pueden hacer que la carta sea menos efectiva o incluso dañina para la candidatura del solicitante.

• Cartas que son demasiado generales o vagas.
• Cartas que no son específicas o que no dan ejemplos concretos de los logros del candidato.
• Cartas que son negativas o que no recomiendan al candidato.
• Cartas que son demasiado largas o que están mal escritas.

Soluciones a los problemas comunes con las cartas de recomendación

Hay algunas cosas que puedes hacer para evitar los problemas comunes con las cartas de recomendación y asegurarte de que tu carta sea efectiva.

• Sé específico y da ejemplos concretos de los logros del candidato.
• Haz una recomendación positiva y deja claro que recomiendas al candidato para el puesto o la beca.
• Mantén la carta concisa y bien escrita.
• Revisa la carta cuidadosamente antes de enviarla.

Ejemplos de cartas de recomendación

Aquí tienes algunos ejemplos de cartas de recomendación que puedes utilizar como inspiración para escribir tu propia carta.

• Ejemplo de carta de recomendación para un puesto de trabajo.
• Ejemplo de carta de recomendación para una beca.
• Ejemplo de carta de recomendación para una escuela de posgrado.

Conclusión

Una carta de recomendación es una herramienta poderosa que puede ayudarte a conseguir un trabajo, una beca o entrar en una escuela de posgrado. Al seguir los consejos de este artículo, puedes asegurarte de que tu carta de recomendación sea efectiva y ayude a que tu candidatura destaque.

que tiene que decir una carta de recomendacion

Destacar habilidades y logros.

• Hablar de habilidades duras y blandas.

Demostrar ética de trabajo y hacer una recomendación positiva.

Hablar de habilidades duras y blandas.

Cuando se habla de habilidades en una carta de recomendación, es importante distinguir entre habilidades duras y habilidades blandas. Las habilidades duras son aquellas que se pueden aprender y medir fácilmente, como el dominio de un idioma o el conocimiento de un software. Las habilidades blandas, por otro lado, son más difíciles de definir y medir, pero son igualmente importantes para el éxito en el lugar de trabajo. Incluyen habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

En una carta de recomendación, es importante destacar tanto las habilidades duras como las habilidades blandas del candidato. Las habilidades duras pueden demostrar que el candidato tiene las habilidades técnicas necesarias para el puesto. Las habilidades blandas pueden demostrar que el candidato es una persona trabajadora, adaptable y capaz de trabajar bien con los demás.

Cómo destacar las habilidades duras en una carta de recomendación

Para destacar las habilidades duras del candidato, puedes incluir ejemplos específicos de sus logros. Por ejemplo, si el candidato es un programador, puedes mencionar un proyecto en el que desarrolló un software que ayudó a mejorar la eficiencia de la empresa. Si el candidato es un vendedor, puedes mencionar una campaña de ventas en la que superó sus objetivos.

Cómo destacar las habilidades blandas en una carta de recomendación

Para destacar las habilidades blandas del candidato, puedes incluir ejemplos de situaciones en las que demostró estas habilidades. Por ejemplo, si el candidato es un buen comunicador, puedes mencionar una presentación que dio en la que logró persuadir a su audiencia. Si el candidato es un buen jugador de equipo, puedes mencionar un proyecto en el que trabajó estrechamente con otros para lograr un objetivo común.

Al destacar tanto las habilidades duras como las habilidades blandas del candidato, puedes crear una carta de recomendación sólida que demuestre que el candidato es una persona calificada y capaz.