Ejemplos Para Hacer Una Carta De Recomendacion Personal

Cómo escribir eficazmente una carta de recomendación personal

Escribir una carta de recomendación personal puede ser una tarea intimidante, especialmente si nunca lo has hecho antes. Pero no te preocupes, con estos ejemplos que te presentamos hoy, podrás afrontar esta tarea sin ningún problema.

1. Empezar con fuerza

La primera impresión es importante, así que asegúrate de empezar tu carta con una introducción sólida. Esto significa utilizar un lenguaje claro y conciso para explicar por qué estás escribiendo la carta y a quién recomiendas. Por ejemplo, podrías decir algo como: “Escribo esta carta para recomendar a [Nombre del candidato] para el puesto de [Puesto de trabajo] en [Empresa]. He conocido a [Nombre del candidato] durante [Número de años] y puedo decir con seguridad que es un individuo altamente cualificado y merecedor de esta oportunidad”.

2. Destacar los logros del candidato

El cuerpo de tu carta debe centrarse en destacar los logros del candidato. Esto significa mencionar sus habilidades, experiencia y cualidades personales que los hacen ideales para el puesto. Por ejemplo, podrías mencionar proyectos específicos en los que el candidato ha trabajado o premios que ha recibido. También puedes hablar de sus habilidades interpersonales, como su capacidad para trabajar en equipo o su atención al detalle.

3. Utilizar lenguaje específico

Cuando describas los logros del candidato, asegúrate de utilizar un lenguaje específico y cuantificable. Esto ayudará a que tu carta sea más creíble y persuasiva. Por ejemplo, en lugar de decir “Juan es un excelente trabajador”, podrías decir “Juan ha superado constantemente sus objetivos de ventas en un 15% durante los últimos tres años”.

4. Terminar con una llamada a la acción

En el cierre de tu carta, debes hacer una llamada a la acción. Esto significa animar al lector a ponerse en contacto con el candidato para obtener más información o para concertar una entrevista. Por ejemplo, podrías decir algo como: “Te animo a que contactes con [Nombre del candidato] para obtener más información sobre sus cualificaciones. Estoy seguro de que sería un activo valioso para tu empresa”.

Problemas comunes y soluciones

Aquí hay algunos problemas comunes que puedes encontrar al escribir una carta de recomendación personal, junto con algunas soluciones:

• Problema: No conozco bien al candidato.
• Solución: Si no conoces bien al candidato, puedes pedirle que te proporcione una lista de sus logros o que te ponga en contacto con alguien que lo conozca bien.
• Problema: No sé cómo escribir una carta de recomendación.
• Solución: Hay muchos recursos disponibles en línea que pueden ayudarte a escribir una carta de recomendación. También puedes pedirle a un amigo o familiar que te ayude.
• Problema: No tengo tiempo para escribir una carta de recomendación.
• Solución: Si no tienes tiempo para escribir una carta de recomendación, puedes pedirle al candidato que escriba un borrador para ti. También puedes utilizar una plantilla de carta de recomendación.

Ejemplos

Aquí hay algunos ejemplos de cartas de recomendación personal eficaces:

• Ejemplo 1: Carta de recomendación para un puesto de trabajo
• Ejemplo 2: Carta de recomendación para una beca
• Ejemplo 3: Carta de recomendación para un programa de voluntariado
• Ejemplo 4: Carta de recomendación para un puesto en una junta directiva

Esperamos que estos consejos y ejemplos te hayan ayudado a aprender más sobre cómo escribir una carta de recomendación personal. Recuerda, la clave es ser claro, conciso y persuasivo. Y lo más importante, sé honesto en tu evaluación del candidato.

ejemplos para hacer una carta de recomendacion personal

Usar lenguaje claro y conciso.

• Destacar logros específicos.

Ser honesto en la evaluación.

Destacar logros específicos.

Cuando destaques los logros del candidato en tu carta de recomendación, asegúrate de ser específico y cuantificable. Esto ayudará a que tu carta sea más creíble y persuasiva.

• Menciona proyectos específicos.

  En lugar de decir “Juan es un excelente trabajador”, podrías decir “Juan dirigió un proyecto que resultó en un aumento del 15% en las ventas”.

• Utiliza datos y estadísticas.

  Si es posible, utiliza datos y estadísticas para respaldar tus afirmaciones. Por ejemplo, podrías decir “María aumentó las ventas de su equipo en un 20% en un año”.

• Habla de habilidades y cualidades específicas.

  Además de los logros específicos, también puedes hablar de las habilidades y cualidades del candidato que los hacen ideales para el puesto. Por ejemplo, podrías decir “Pedro es un excelente comunicador y tiene una gran capacidad para trabajar en equipo”.

• Utiliza ejemplos.

  Si es posible, utiliza ejemplos para ilustrar los logros y cualidades del candidato. Por ejemplo, podrías decir “Ana demostró su capacidad para resolver problemas cuando lideró un equipo para desarrollar un nuevo producto que fue un éxito en el mercado”.

Al destacar los logros específicos del candidato, ayudarás al lector a entender por qué es un buen candidato para el puesto y por qué merece ser contratado.