Carta de presentación para enviar curriculum por email
En este mundillo de la búsqueda de empleo, mandarle la carta de presentación al reclutador de recursos humanos por email es lo más común, y, además, es muy probable que te lo pidan en la oferta. ¿Por qué? Porque es una buena forma de complementar tu curriculum vitae y mostrar interés por el puesto.
Estructura de la carta de presentación
Para escribirla, hay una estructura que funciona muy bien y es fácil de seguir:
- Encabezado: Aquà debes indicar tu nombre y apellidos, dirección de correo electrónico y número de teléfono.
- Saludo: Puedes empezar con un saludo formal como “Estimado/a [nombre del reclutador]”, o con un saludo más informal como “Hola [nombre del reclutador]”.
- Introducción: En la introducción, debes expresar tu interés por el puesto y explicar brevemente por qué eres el candidato ideal.
- Cuerpo: En el cuerpo de la carta, puedes explicar con más detalle tus habilidades y experiencia, y cómo se ajustan a los requisitos del puesto.
- Conclusión: En la conclusión, debes resumir brevemente tus puntos principales y expresar tu interés por tener una entrevista.
- Firma: Por último, debes firmar la carta con tu nombre y apellidos.
Consejos para escribir una carta de presentación efectiva
- Sé breve: La carta de presentación no debe ser demasiado larga, asà que ve al grano y céntrate en lo más importante.
- PersonalÃzala: Adapta la carta de presentación a cada puesto al que te presentes. Esto significa que debes investigar un poco sobre la empresa y el puesto, y adaptar tu carta en consecuencia.
- Cuida el estilo: La carta de presentación debe estar bien escrita y sin errores. Asegúrate de utilizar un lenguaje claro y conciso, y evita el uso de jerga o términos técnicos que el reclutador no pueda entender.
- Revisa la carta antes de enviarla: Antes de enviar la carta, revÃsala cuidadosamente para asegurarte de que no hay errores. Es una buena idea que alguien más la lea también para obtener una segunda opinión.
Problemas comunes al enviar una carta de presentación por email
- Enviar la carta a la dirección equivocada: Asegúrate de que tienes la dirección de correo electrónico correcta del reclutador antes de enviar la carta.
- Adjuntar el curriculum vitae con un formato incompatible: El curriculum vitae debe estar en un formato que sea compatible con el software del reclutador. Los formatos más comunes son PDF y Word.
- Enviar la carta en un momento inadecuado: Evita enviar la carta durante los fines de semana o los dÃas festivos. Lo mejor es enviarla durante la semana, de lunes a viernes, a media mañana o a media tarde.
Ejemplos de cartas de presentación
Para ayudarte a escribir tu propia carta de presentación, aquà tienes algunos ejemplos:
- Ejemplo 1: Carta de presentación para un puesto de trabajo en una empresa de marketing digital.
- Ejemplo 2: Carta de presentación para un puesto de trabajo en una empresa de consultorÃa.
- Ejemplo 3: Carta de presentación para un puesto de trabajo en una empresa de tecnologÃa.
- Ejemplo 4: Carta de presentación para un puesto de trabajo en una empresa de comercio electrónico.
Conclusión
La carta de presentación es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. Si sigues estos consejos, podrás escribir una carta de presentación efectiva que te ayude a conseguir el trabajo que estás buscando.
carta de presentación para enviar curriculum por email
¡PersonalÃzala para cada puesto!
- Adapta la carta a cada oferta
La carta de presentación debe ser única para cada puesto al que te presentes. Esto significa que debes investigar un poco sobre la empresa y el puesto, y adaptar tu carta en consecuencia.
Adapta la carta a cada oferta
Cuando envÃas una carta de presentación, es importante que la adaptes a cada oferta de trabajo especÃfica. Esto significa que debes investigar un poco sobre la empresa y el puesto, y adaptar tu carta en consecuencia.
Hay varias razones por las que es importante adaptar tu carta a cada oferta:
- Muestra que estás interesado en el puesto: Cuando adaptas tu carta a la oferta, demuestras que te has tomado el tiempo para investigar sobre la empresa y el puesto, y que estás realmente interesado en trabajar allÃ.
- Te ayuda a destacar entre otros candidatos: Si tu carta está bien adaptada a la oferta, es más probable que te destaques entre otros candidatos y que el reclutador se fije en ti.
- Aumenta tus posibilidades de conseguir una entrevista: Una carta de presentación bien adaptada puede aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista, ya que muestra al reclutador que eres el candidato ideal para el puesto.
Para adaptar tu carta de presentación a cada oferta, sigue estos pasos:
- Investiga sobre la empresa: Antes de escribir tu carta, tómate un tiempo para investigar sobre la empresa. Visita su sitio web, lee sus noticias y artÃculos, y busca información sobre su cultura y valores.
- Investiga sobre el puesto: También es importante que investigues sobre el puesto al que te presentas. Lee atentamente la descripción del puesto y asegúrate de entender las responsabilidades y requisitos del mismo.
- Adapta tu carta: Una vez que hayas investigado sobre la empresa y el puesto, puedes adaptar tu carta en consecuencia. Asegúrate de mencionar las habilidades y experiencias que son relevantes para el puesto, y explica cómo tus habilidades y experiencias te hacen el candidato ideal.
Aquà tienes algunos ejemplos de cómo puedes adaptar tu carta de presentación a cada oferta:
- Si te presentas a un puesto en una empresa tecnológica, puedes mencionar tus habilidades en programación y desarrollo de software.
- Si te presentas a un puesto en una empresa de marketing, puedes mencionar tu experiencia en creación de contenidos, gestión de redes sociales y optimización de motores de búsqueda (SEO).
- Si te presentas a un puesto en una empresa de ventas, puedes mencionar tu experiencia en ventas y negociación, y tu capacidad para generar y cerrar tratos.
Al adaptar tu carta de presentación a cada oferta, aumentas tus posibilidades de conseguir una entrevista y de conseguir el trabajo que estás buscando.
