Carta De Agradecimiento A Candidato Descartado Del Proceso De Selección

Cuando se lleva a cabo un proceso de selección, es inevitable que haya candidatos que no sean seleccionados. Sin embargo, esto no significa que estos candidatos no sean valiosos. De hecho, muchos de ellos pueden tener las habilidades y la experiencia que necesita su empresa. Por eso es importante enviar una carta de agradecimiento a los candidatos descartados del proceso de selección.

Beneficios de enviar una carta de agradecimiento a los candidatos descartados

Enviar una carta de agradecimiento a los candidatos descartados tiene varios beneficios, entre ellos:

• Mejora la imagen de su empresa. Los candidatos que reciben una carta de agradecimiento se sienten valorados y respetados, lo que puede mejorar la imagen de su empresa.
• Puede ayudar a mantener una relación positiva con los candidatos. Aunque no sean seleccionados, los candidatos pueden seguir siendo un recurso valioso para su empresa. Pueden mantenerse en contacto con su empresa y recomendarla a otros candidatos.
• Puede ayudar a atraer a futuros candidatos. Los candidatos que reciben una carta de agradecimiento son más propensos a volver a solicitar un puesto de trabajo en su empresa en el futuro.

¿Qué incluir en una carta de agradecimiento a los candidatos descartados?

Una carta de agradecimiento a los candidatos descartados debe incluir lo siguiente:

• Un saludo cordial. La carta debe comenzar con un saludo cordial, como “Estimado Sr./Sra. [Nombre del candidato]”.
• Una expresión de agradecimiento. La carta debe expresar su agradecimiento al candidato por su tiempo y esfuerzo durante el proceso de selección.
• Una explicación de por qué el candidato no fue seleccionado. La carta debe explicar, brevemente, por qué el candidato no fue seleccionado. Esto ayudará al candidato a entender por qué no fue seleccionado y a mejorar sus habilidades para futuras entrevistas.
• Una invitación a mantenerse en contacto. La carta debe invitar al candidato a mantenerse en contacto con su empresa. Esto puede hacerse a través de una dirección de correo electrónico, un número de teléfono o un perfil de LinkedIn.
• Una despedida cordial. La carta debe concluir con una despedida cordial, como “Atentamente, [Su nombre]”.

Ejemplos de cartas de agradecimiento a los candidatos descartados

Aquí hay algunos ejemplos de cartas de agradecimiento a los candidatos descartados:

Ejemplo 1:

Estimado Sr. López,

Le escribo para agradecerle su tiempo y esfuerzo durante el proceso de selección para el puesto de [nombre del puesto].

Lamentamos informarle que no será seleccionado para este puesto. Sin embargo, queremos expresarle nuestro agradecimiento por su interés en nuestra empresa. Su experiencia y habilidades son impresionantes, y estamos seguros de que tendrá éxito en su búsqueda de empleo.

Le invitamos a mantenerse en contacto con nosotros. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Atentamente,

[Su nombre]

Ejemplo 2:

Estimada Sra. García,

Le escribo para agradecerle su tiempo y esfuerzo durante el proceso de selección para el puesto de [nombre del puesto].

Lamentamos informarle que no será seleccionada para este puesto. Sin embargo, queremos expresarle nuestro agradecimiento por su interés en nuestra empresa. Su experiencia y habilidades son impresionantes, y estamos seguros de que tendrá éxito en su búsqueda de empleo.

Aunque no fue seleccionada para este puesto, creemos que usted sería una excelente candidata para otros puestos en nuestra empresa. Si está interesada en otros puestos, le invitamos a que se ponga en contacto con nosotros.

Atentamente,

[Su nombre]

Ejemplo 3:

Estimado Sr. Pérez,

Le escribo para agradecerle su tiempo y esfuerzo durante el proceso de selección para el puesto de [nombre del puesto].

Lamentamos informarle que no será seleccionado para este puesto. Sin embargo, queremos expresarle nuestro agradecimiento por su interés en nuestra empresa. Su experiencia y habilidades son impresionantes, y estamos seguros de que tendrá éxito en su búsqueda de empleo.

Aunque no fue seleccionado para este puesto, creemos que usted sería un excelente candidato para otros puestos en nuestra empresa en el futuro. Le invitamos a que se mantenga en contacto con nosotros y a que vuelva a solicitar un puesto de trabajo en nuestra empresa cuando haya una vacante disponible.

Atentamente,

[Su nombre]

Problemas relacionados con la carta de agradecimiento a los candidatos descartados y soluciones

Algunos problemas relacionados con la carta de agradecimiento a los candidatos descartados y sus posibles soluciones son las siguientes:

• Los candidatos no reciben una carta de agradecimiento. Esto puede deberse a varias razones, como que la empresa no tiene una política de enviar cartas de agradecimiento o que el departamento de recursos humanos está demasiado ocupado para enviarlas. Para evitar este problema, las empresas deben asegurarse de tener una política de enviar cartas de agradecimiento a todos los candidatos descartados.
• Las cartas de agradecimiento son genéricas y no están personalizadas. Esto puede hacer que los candidatos se sientan decepcionados y poco valorados. Para evitar este problema, las empresas deben personalizar las cartas de agradecimiento para cada candidato. Esto puede hacerse incluyendo el nombre del candidato, el puesto para el que se postuló y una breve explicación de por qué no fue seleccionado.
• Las cartas de agradecimiento se envían demasiado tarde. Esto puede hacer que los candidatos se sientan olvidados y poco importantes. Para evitar este problema, las empresas deben enviar las cartas de agradecimiento lo antes posible después de que el proceso de selección haya terminado.

Enviar una carta de agradecimiento a los candidatos descartados es una forma sencilla de mostrar su aprecio por su tiempo y esfuerzo. También puede ayudar a mejorar la imagen de su empresa y a mantener una relación positiva con los candidatos.